Коллектив 1 ОП, офис.
Сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не...
Проработала в компании более 3х лет ассистентом, после чего вышла замуж и переехала в другой регион, по другой
А еще, было приятно что заработная плата увеличилась, т.е. проиндексировалась. Очень приятно что помнят и ценят)
Работаю больше года в отделе продаж.В целом все устраивает. Платят вовремя, коллектив нормальный - все молоды
Есть конкуренция на рынке по продукту, но это наверно везде так. отрицательные отзывы, в основном от тех,кто пришел пересидеть или за оклад, знаю их лично)Таких в компании не задерживают.
Положительное впечатление оставили некоторые сотрудники (не руководство) и наличие корпоративного спорта.з
Менеджером работал во многих компаниях, но такого бездумного введения kpi и требования его соблюдения, вижу впервые. kpi не дающий результатов сотруднику, но влияющий