Плюсов тут нет. Это ловушка. Единственное, что более-менее работало, это корпоративный софт, который позволял хоть как-то координировать задачи по проектам. Работу можно было выполнять удаленно, что экономило время на дорогу. Когда я только пришла в августе 2024 года, мне понравился первый проект по продвижению банковских услуг. Он казался перспективным. Но это всё, что я могу сказать хорошего. Атмосфера среди РОПов (Руководителей проектов) была солидарная, потому что всех кидали, и мы делились опытом, как выбить свои копейки.
Это отвратительная шарага, где Директор по развитию (ДПР) Ольга П. — это просто вредитель. Она некомпетентна, не знает даже свой должностной функционал. Я работала с ней на трех проектах с августа по ноябрь, и ни по одному она не доплатила мне полную сумму. Ее обязанность, как она сама сказала, только кинуть ссылку на еженедельный созвон. Всю работу она скидывала на меня. В середине сентября у нас был проект с крупным заказчиком из FMCG. Ольга не предоставила мне ключевые данные для отчета,...
Команда. Поддержка ДПР на проекте. Уверенность РОПа что не "кинут" на деньги (как это бывает в сторонних проектах). Зарплата без задержек. Интересные проекты, можно выбрать нишу "под себя"
Пока не нашла. После оффлайн в офисе формат работы сейчас меня во всём устраивает.
Работодатель соблюдает ТК РФ (единственное, что если вы будете работать на проекте, например, Казахстана, то в
Неплохо бы пересмотреть размер вознаграждения в строну увеличения. особенно в первый месяц работы на проекте, потому что именно там бывает основная нагрузка.
40+ лет, богатый опыт на руководящих должностях, решил поменять профессию, минимальные ожидания по ЗП от 80к. Це
Нет возможности уйти в отпуск, договорился об отпуске на проектах с собственниками напрямую!
Это компания "Ваксман и партнеры". Просто переименовались
Компания полностью развалилась. Ушли сильнейшие директора по развитию Татьяна, Александр, Ольга. Отдел продаж развалила Моторина своими интригами, что настраивал