Плюсов тут нет. Это ловушка. Единственное, что более-менее работало, это корпоративный софт, который позволял хоть как-то координировать задачи по проектам. Работу можно было выполнять удаленно, что экономило время на дорогу. Когда я только пришла в августе 2024 года, мне понравился первый проект по продвижению банковских услуг. Он казался перспективным. Но это всё, что я могу сказать хорошего. Атмосфера среди РОПов (Руководителей проектов) была солидарная, потому что всех кидали, и мы делились опытом, как выбить свои копейки.
Это отвратительная шарага, где Директор по развитию (ДПР) Ольга П. — это просто вредитель. Она некомпетентна, не знает даже свой должностной функционал. Я работала с ней на трех проектах с августа по ноябрь, и ни по одному она не доплатила мне полную сумму. Ее обязанность, как она сама сказала, только кинуть ссылку на еженедельный созвон. Всю работу она скидывала на меня. В середине сентября у нас был проект с крупным заказчиком из FMCG. Ольга не предоставила мне ключевые данные для отчета,...
Команда. Поддержка ДПР на проекте. Уверенность РОПа что не "кинут" на деньги (как это бывает в сторонних проектах). Зарплата без задержек. Интересные проекты, можно выбрать нишу "под себя"
Пока не нашла. После оффлайн в офисе формат работы сейчас меня во всём устраивает.
Работаю в компании почти 10 месяцев. Почитала отзывы выше. Ребята, вы хотите работать или сплетни мотать? Если работаешь, показываешь результат, то все ок. Проекты разные, на любой вкус. Выбирае
пока не нашла.
Работодатель соблюдает ТК РФ (единственное, что если вы будете работать на проекте, например, Казахстана, то в
Неплохо бы пересмотреть размер вознаграждения в строну увеличения. особенно в первый месяц работы на проекте, потому что именно там бывает основная нагрузка.
Это компания "Ваксман и партнеры". Просто переименовались
Компания полностью развалилась. Ушли сильнейшие директора по развитию Татьяна, Александр, Ольга. Отдел продаж развалила Моторина своими интригами, что настраивал