Повышение через личную инициативу Отсутствие реального постоянного контроля со стороны руководства
[В.] псевдо система премирования, рассчитанная не на премирование работяг, а на отмыв денег для организации Отсутствие реального контроля за соблюдением правил В
Повышение через личную инициативу Отсутствие реального постоянного контроля со стороны руководства
Воровская псевдо-система премирования,рассчитанная не на премирование работяг,а на отмыв денег для организации Отсутствие реального контроля за соблюдением пра
Зп, некоторые добрые сотрудники
H r bp не здоровается даже со своими коллегами, в кадрах руководитель наглая блондинка решившая, что может делать что хочет, эмоциональная избалованная девочка с куч
Планы, которые даются каждое утро всегда выполняю, производительность у меня очень высокая, отсюда и зарплат
Нет
Я еще в мае устроилась в пункт выдачи заказов. Первый месяц все ждала жду какого-то подвоха, потому что в сети
нет
Работаю на складе, в 8 уже начинается забег, работы очень много. Но по сути, если хочешь хорошо получать, приход
Нет
Все ок, кто пишет негативные отзывы те лентяи которые не привыкли работать, а только деньги хотят получать. На
Не имеется
Ушел на Озон с другого склада полгода назад, разница просто небо и земля! Зарплату дают вовремя и не урезают к
Дисциплина
Своевременная зп, место для обеда, наличие парковки
Набрали огромный штат сотрудников, в итоге сажают большую часть на БС, выводы, в основном, аутсорсинг. Тем самым заявленную зп зарабатывать не дают. Руководство зач
Интересно окунуться было во время обучения во всю специфику
пройденное обучение на менеджера в чатах - не дает никакой гарантии о трудоустройстве, говорят об этом в конце обучения, когда ты уже несколько дней просидел у комп