Близость к дому, учитывают интересы рабочих.

Подробнее >>

Заработную плату, премию.

Подробнее >>

Компания развивается, готовы пересматривать доход

Подробнее >>

не хватает ДМС, хотелось бы иметь возможность проходить профилактику, чтобы не болеть в течение года

Подробнее >>

Современные, амбиционзные и открытые к развитию ТОП руководители компании. Уважительное отношение к сотрудникам, гарантированная оплата труда и премий, масштабны

Подробнее >>

Внедрение дорожных карт развиятия сотрудников, сертификации, грейдов. Выстривание культуры, определение корпоративных стандартов и лучших практик в профессилнальной сфере. Чтобы специфлисты развивались.

Подробнее >>

Стабильность в компании, развитие личных коммуникаций, опыт.

Подробнее >>

Нет ДМС. Уровень заработной платы не конкурентен на рынке. Нет курсов английского языка, по работе приходится работать со словарем.

Подробнее >>

Понятные задачи, возможность влияния на работу, возможность роста

Подробнее >>

Количество корпоративных мероприятий. По сути есть только новогодний забеги но они не для всех. Офисное пространство могло бы быть и лучше, но с учетом удвоение не критично

Подробнее >>

Возможность выбора удаленного или гибридного графика работы, возможность карьерного роста или профессионального развития по своей инициативе, возможность обуче

Подробнее >>

Вопрос командообразования не приоритетный, в условиях "удаленки" этому должно больше уделяться внимания Руководителям больше уделять внимания планам развития сотрудников с целью повышения вовлеченности и мотивации

Подробнее >>

Адекватные руководители Есть возможность развиваться В целом дружелюбная команда Есть возможность работать удалённо Комрания развивается

Подробнее >>

Потрепанный офис, хорошо бы сделать качественный ремонт Зп сложно поднять

Подробнее >>