Работаю на заводе «ВОЛМА» в Волгограде уже шестой год, пришел сюда в 2018 году. За это время многое увидел, но главное – компания держит слово. Здесь всё официально: трудоустройство, выплаты, график. Зарплата приходит вовремя, без задержек, что для меня – огромный плюс. Работаю в цехе по производству гипсокартонных листов. Процесс налажен чётко: сырьё поступает вовремя, оборудование обновляется, техника безопасности соблюдается. Новичков обучают, не бросают на самотёк. Смены проходят быстро, особенно когда большой объём заказов. Отдельно хочу отметить коллектив – многие работают...
Лично для меня минусов нет. Единственное, не всем может подойти режим работы – иногда бывают ночные смены, особенно когда идёт большой поток заказов. Но мне такой график удобен, так что назвать это недостатком сложно.
Белая заработная плата, все приходит без задержек. Есть корпоративная сим-карта, работа связана с разъездами. Руководство адекватное, ставит ясные задачи и идет навстречу
Пока всё ок
Зарплата, условия, отношение начальства – все это устраивает. Нет проблем уйти в отпуск или на больничный. Са
Не нашел
для меня главное, что хорошо платят. По условиям тоже все нормально, коллектив мне нравится. Тк сам мерчендайзер, то у меня гибкий графи работы, совмещаю все с учебой
пока не выделил
Официально устроили, зп никогда не задерживают. Есть компенсация мобильной связи. Стандартный график, переработок нет
каких-то весомых нет
своевременная зарплата, нет проблем с отпуском и больничным. ставят конкретные задачи, начальство не наседае
неплохо было бы задуматься о ДМС
Служебный транспорт, бесплатные обеды, выдают рабочую форму, думают о своих сотрудниках
Увеличить заработную плату
Сменный график работы, оплата питания,зарплата для местности норма , для условия работ и ее объема, маловата!
Поднимите зарплату, возьмите персонал для подмены отсутствующего для устранения трехсменки.
Руководители и максимальный настрой на выполнение поставленных задач. Всегда готовы рассмотреть предложения для достижения целей.
Все отлично! Булочки на обед)
Нет переработок, климат в коллективе, лояльность руководства
Поднять уровень заработной платы