надежность, современность, офис, усдовия труда, стабильный заработок
уровень заработной платы
Прекрасный коллектив- это то, за что я обожаю эту компанию и почему не меняла работу почти 10 лет. Офис в центре города, график работы, если повезет-путевки в санатори
Коммуникации между сотрудниками, вовлеченность персонала в общие цели, обратная связь от руководителей
Обучение за счёт средств работодателя, право выбора проекта.
Схема коммуникаций с высшим руководством.
Официальное трудоустройство, соц пакет, выдача спец одежды, удобный график работы.
Нет карьерного роста
Коллектив, хороший рабочий график ну и вроде бы это всё что мог бы я сказать об этой организации.
Не лишать премии за просто так поднять зп сделать ее достойной.
Прогрессивные методы управления. Предоставление возможности работникам самостоятельно принимать решения
Построение движения информации снизу вверх
Фиксированный график работы
Условия труда и инструментально-техническую базу
Открытость к развитию и поощрение инициативности, высокий уровень лояльности руководства
Уровень мотивации: в связи с галопирующей инфляцией уровень индексации недостаточно велик
Гибкий график, не далеко от дома, руководство, местоположение
Коммуникация между сотрудниками. Разграничение обязанностей, чтобы каждый занимался своим делом, а не так чтобы один человек выполнял работу за весь отдел. Уровень з/п. Выделять вахту или оплата транспортных расходов
Обширная география заказчиков ТМС групп. Интересная и понятная работа. Сложившийся коллектив единомышленников.
Необходимо поддерживать и развивать систему процессного управления в рамках необходимого и разумного уровня.