Стабильность. Социальный пакет. 13 зарплата. Оплата проезда.
Неофициальные переработки, коллегтив, инструменты закупают я за свой счёт, расходники тоже, неоплачиваемые дежурства, выполнение не своих обязанностей.
На все есть инструкция и руководство. Сама компания могла бы быть отличным местом работы. Рост есть для тех кому повезёт.
Можно было бы улучшить руководство. Можно было бы улучшить отношение к работникам рабочих профессии. Можно было бы начать выплатить переработки и оплачивать работу а выходной день. Можно было бы не скидываться на кор
Социальный пакет, медицинская страховка, оплата проезда, 13ая заработная плата.
Некомпетентность руководства, постоянные командировки, постоянные неофициальные переработки и выход на работу в выходные дни. На качество выполнения работ влияют огромное количество актов и "бумажных" работ, состоян
Хороший социальный пакет. Полис ДМС. Ежегодная компенсация оплаты проезда к месту отпуска и обратно. Неплохая 13 зарплата. Предоставление корпоративного жилья. Час
Неоплачиваемые переработки. Привлечение к работе в выходные дни. Уровень компетентности. Отсутствие инструмента и расходных материалов для работы. Удаленность места работы. Выполнение работ, не связанных с основной д
Ум,честность,справедливость, доброта. Умение работать в коллективе,Умение решать трудности.
Лучше относиться к коллективу,быть немного сдержанно. Понимания к человеку.
Радовала только 13 зарплата, дорогу во время отпуска оплачивают, хороший соцпакет.
Переработку оплачивать и выходные в двойном размере, нормальную работу профсоюза а не только по 1% высчитывать с зарплаты
Стабильная зп, недалеко от дома, частичная оплата детского лагеря, санаториев
Отношение к рабочим, график работы
13 зарплата , и соц.пакет, и из плюсов хороший коллектив рабочего персонала, дружный, чего нельзя сказать о руководстве
Постоянные неоплачиваемые переработки , не компетентность руководства, хамское отношение к рабочим, постоянные экзамены и проверки. Лишение премии на ровном месте.
13ая ЗП, соц пакет, ДМС, оплачивается перелёт, детский лагерь и частичная компенсация тур путёвок
Некомпетентное отношение руководства. Начиная с Ангарска, заканчивая Братском. Общение обставляет делать лучшего, как к рабочему персоналу, так и к инженерному. 90% руководителей позволяют себе общение нецензурными сл
Стабильность, социальные гарантии, коллектив, длительность отпуска
Продолжительность рабочего дня