1. Зарплата не высокая но стабильно выплачивают 2. Служебный транспорт в достаточном количестве 3. Обеспечение спецодеждой более чем в достаточном количестве. 4. Обе
1. Уменьшить управленческий персонал. Народу много, но нет четкого понимания кто чем занимается. 2. Повысить зарплату рабочим, специалистам это привлечет настоящих специалистов 3 индексировать ЗП согласно инфляции 4. По
Близость к дому, рабочий график
Уровень оплаты труда
Возможность сводобы действий
Тренинг для сплочения коллектива
Работа около дома. ДМС. Хороший коллектив. Транспорт на работу с работы. Спец одежда вовремя и хорошая. Зарплата во время. Отпуск во время.
Слишком много и через чур спрашивают за охрану труда, мнение из за того что работал мастером. Всё под камеру. Короче слишком много лишнего, а вот зарплата по сравнению за что спрашивают не платят. Из за это го младший ИТР
Нацеленность на развитие и продвижение персонала, хороший коллектив
Уровень ЗП, система премирования
Нормальный коллектив , зп вовремя .
Заработную плату …. А так все нормально
Стабильность, коллективный договор, профсоюз, официальность прям иногда через чур
Профстатсус, уж слишком интересная вещь, в одном цеху легко получить в другом почти не реально.
Стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне, заинтересованность в повышении уровня знаний работников
Обмен опытом между сотрудниками одного уровня или профессии между подразделениями предприятия
Стабильность, возможность карьерного роста, дружный и отзывчивый коллектив.
Размеры оплаты труда
График и условия труда
Вахтовый метод работы