отзыв о компании РН-Комсомольский НПЗ
- Аноним 2022-07-05 16:48:47 3 43
Положительные стороны
Уровень заработной платы, возможность для личного и карьерного роста
Отрицательные стороны
Нужно улучшать взаимосвязь между структурными подразделениями.
Уровень заработной платы, возможность для личного и карьерного роста
Нужно улучшать взаимосвязь между структурными подразделениями.
Удобность расположения, условия труда, коллективизация, оптимизация, и несение движения во благо компании
Улучшить и ускорить систему оформления нарядов допуска, и их регламентирование на территории завода.
Соц пакет неплохой. Платят 13 зарплату . Выдают сиз .
Временами на одного работягу приходится три начальника . Жара мороз , должен сделать несмотря на нечеловеческие условия . Ещё устраивают ежегодные аттестации , где требуют знаний не только по своей работе но и по всем к
Соц пакет , 13 зарплата , корпоративный транспорт , нечеловеческие условия труда.
Сократить численность сотрудников ИТР а на эти деньги приобрести оборудование , набрать опытных рабочих и создать для них необходимые нормальные условия для работы. А тут получается что один мужик двух генералов корм
Рабочее место, руководство Условия, предоставляемые работодателем, премии
Внимательность по отношении к работникам, и их рабочему месту
Мощный социальный пакет. Уровень заработной платы. Условия для карьерного роста.
Снизить бюрократию. Упростить закупочные процедуры. Увеличить штат для снижения нагрузки на линейных руководителей, т.к. для выполнения должностных обязанностей приходится работать свыше 12 часов в день.
Все официально, проезд, медпункт, столовая на территории, обеспечение спецодеждой, богатая компания не жалет денег на различные мероприятия
Рабочий день до 17.00 только на бумаге, на деле заканчивался не раньше 19-20.00. А зачастую и позже. Как следствие - выгорание , утрата способности к принятию решений и анализу и потеря работы
Порядок, организация труда, социальное обеспечение работников
Коммуникацию между работниками
Хороший соц. пакет. Условия труда очень комфортные, трансфер с дома до работы и обратно.
Много чего, что касается мотивации сотрудников. Молодым специалистам не дают расти вообще. Практикуется найм со стороны.
Сменный график работы, служебный автобус, молочные продукты, возможность расти и развиваться, отпуск более 50 дней.
Обновить оборудование