В офисе есть все самое необходимое для комфортного труда. Так же имеется место для обеда, бесплатный кофе/чай, зона для отдыха, спортзал, внутренняя парковка. Есть в
Нужно давать сотрудникам уверенность в завтрашнем дне и иметь определенную стабильность в этом роде
Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому. Комфортное рабочее место.
Благополучие сотрудников, гибкость руководителей и готовность компании меняться. Международный HR-эксперт Джош Берсин считает, что именно от этих трёх факторов зависит жизнестойкость бизнеса — способность организац
Молодой коллектив из активных,открытых, высокоинтеллектуальных специалистов, руководство не исключение! Работать было круто.
Некоторые рабочие процессы можно улучшить.Насколько знаю - это уже в процессе.
Коллектив, налаженная атмосфера в офисе, условия работы
Зарплаты, локацию, общение с руководством
Прекрасные условия труда: 1) коллеги с огромным профессиональным опытом, включая кандидатов физ.-мат. наук и профессоров; 2) стабильные выплаты заработной платы; 3) ор
1) Рост по зарплате ВЫШЕ СРЕДНЕГО практически невозможен без наличия на руках оффера, несмотря на очень предварительные запросы. Причины такой политики не очевидны. Улучшить аналитику заработных плат по конкретным нап
Уровень ЗП относительно региона, но не отрасли. Условия труда. Принцип ведения менеджмента.
Возможности карьерного роста несколько ограничены.
В первую очередь хочется отметить коллектив. В компании собраны действительно высококлассные сотрудники. Компания очень хорошо работает над командным духом и рег
Наверное главным недостатком можно назвать расположение офиса компании в Казани. Но это тоже условные фактор и во многом зависит от того, где живет сотрудник. Вариант с возможностью частичной ужаленной работой решит э
Хорошая компания в современном офисе
Сделать нормальную айти структуру управления компанией и более продуманную программу входа нового сотрудника
Амбициозность, высокий уровень обучения и поддержка научного потенциала в компании. Доход сотрудников выше среднего по рынку.
Уважение и внимание со стороны руководства к коллективу и личностям как таковым, которые стараются приумножить уровень компании как по экономическому, так и научному потенциалу. Этим и обусловлена текучка квалифицир
отличное руководство, интересные задачи
Глобальное руководство, официально гибкий график можно было бы установить