Стабильность. Индексация зп. Соблюдение ТК РФ. Профсоюз. Программа развития молодых специалистов
Коммуникация между сотрудниками.
- Относительно достойная заработная плата; - Хороший коллективный договор, гарантирующий различные компенсации и поощрения; - ДМС со стоматологией; - Комфортный офи
- Отношения в коллективе; - Нормирование рабочего времени (рабочий день фактически не нормирован); - Контроль за тем, чтобы каждый отдел выполнял свою работу без перекладывания на другие отделы; - Уважение руководством в
Полис ДМС, стабильная зарплата, место работы рядом с метро в центре города
Результат работы не важен, руководители преследуют личные интересы. Нужно заниматься не работой, а политикой, чтобы ужиться в этой компании
Стабильность компании
Частые командировки, слишком мало персонала в компании
Возможность профессионального развития и роста
Очень трудно сказать, не помню
Уровень заработной платы Командировки Умение услышать штатный персонал руководством
Когда я работал,к сожалению,не было диплома. И был уволен не взирая на рабочие показатели. Умейте видеть перспективы в кадрах.
На тот момент хорошая социальная поддержка- ДМС на хорошую сумму, возможность отдыха за счёт работодателя, дополнительные выплаты. Проведение массовых спортивных
Вернуться к прежней поощряющей линии.
стабильная зарплата
увеличить зарплату, уменьшить рабочий день
Стабильность, укомплектованость СИЗ, наличие полиса ДМС
Инфраструктуру, техническую и материальную базу
Своевременность выплаты зарплаты, стабильная компания, полис ДМС, 13-ая заработная плата. Социальные выплаты
Отношение к персоналу, разграничение обязанностей