Стабильные выплаты, премии к праздничным датам, близость к метро.
Премии урезают с каждым годом, несмотря на хорошие показатели и рост объёма работы. Зарплаты не отвечают среднему заработку в спб. Руководству на сотрудников без разницы, никаких поощрений, но вот перерабатывать за спа
Название организации, место расположения, белая зарплата, уверенность в будущем
Сделать конкурентную заработную плату. организовать достойное рабочее место, а не наставлять максимум столов в одном помещении где постоянно шум. руководству надо присмотреться к начальникам отделов и сделать правил
Рабочий график можно корректировать под своё время. Рядом метро.
Обещали - 3 премии в год. По факту, если устроиться с начала года, то можно получить 50% на 8 марта и 23 Ферваля) 20% на день газовщика в сентябре (если отработаешь пол год) А на новый год-на усмотрение руководства. Итог...
Работа без задержек, абсолютный баланс между личным и работой, нет склок, со всеми хорошие отношения, есть социальный пакет, ДМС, выплаты к праздникам.
Выстроить бизнес-процессы и коммуникации между подразделениями.
Очень надежная и стабильная компания,хороший коллектив, есть социальные выплаты, что редко в наше время. Хороший пакет добровольно-медицинского страхования.
Увеличить премирование, учитывая повышение цен в целом по стране.
- Адекватное руководство в главном офисе. Руководители всех уровней старались помочь с решением социальных вопросов, шли навстречу с графиком работы, отпусками, до
- Труд рядовых специалистов оплачивается ниже рынка. В филиалах зарплаты специалистов и рабочих ниже еще на 20%. Это существенно скромнее предложений как внутри группы компаний, так и на внешнем рынке труда. - Неудобная с
Я проработал в компании более 7 ми лет. Пришла в нее после университета. Что могу сказать: - отличный коллектив; - все всегда готовы друг другу помочь ( как главные спе
- нет места для приема пищи; - хотелось бы увеличения оклада и премиальной части.
Крупный работодатель, белая з/п, адекватное руководство.
Древние компьютеры и ПО. Низкий уровень компетенций сотрудников.
Чистый тёплый офис, расположен близко к метро, имеется столовая
Рабочее помещение маловато, из-за чего большая скученность, не налажены трудовые процессы, отсутствует необходимое программное обеспечение, не налажена коммуникация сотрудников, несоответствие функциональных обяза
Оплата без задержек. Чистый офис. Дружный коллектив. Интересные задачи
Убрать бюрократию. Высшему руководству поменять отношение к работникам. Человеческий ресурс - это не расходный материал!