Близость к дому, удобное расположение офисов в центре города.
Брать своих сотрудников на открытые вакансии внутри компании, вместо того, чтобы брать людей с других организаций. Уровень ЗП
Близость к дому, хороший офис, отличные условия для обучения
Компетентность руководства, упорядочить структуру работы и зафиксировать ее, чтобы не было новых условий каждую неделю
Условия труда, соц пакет. Пожалуй, все, что можно положительного назвать
Отношение к сотрудникам
Условия работы, доход, социальный пакет, передовые технологии.
Условия для отдыха в течение рабочего дня.
профессионализм менеджеров организаторов, праздники
можно было бы организовать кофе-брейк как и в большинстве компаний высокого уровня, где есть кофе-машина, чай сахар,молоко и т.п. здесь все платное
Самая эффективная коммуникация и слаженная работа команды на моем опыте, очень прозрачная и ощутимая финансовая мотивация, а также постоянная поддержка и подкреп
Снизить круги бюрократии и ускорить некоторые процессы, но на это обречен каждый крупный банк, сотрудничающий с государством
Уровень Финансового вознаграждения : доход и все премиальные расчёты
Отношение к сотрудникам
Стабильный доход, отличные коллеги
прекратить сокращение штата с перекладыванием должностных обязанностей без пересмотра оклада
стабильность, дружный коллектив, agile
снизить бюрократию, структурировать документацию, начать спрашивать за халтуру продвигаемую под видом оптимизации, перестать считать ПроПро универсальным решением для всего и вся в банке
Положительное в ВТБ это своевременная, но не большая зарплата. Есть ещё Дмс.
Улучшать надо все, начиная от руководство, которое не умеет просто общаться адекватно с работниками. Сотрудники работают просто на износ, а никакой благодарности нет, только и слышим, что руководство останется без прем