График, близость к дому, простота общения в коллективе и с руководством.
Систему материальной ответственности, а точнее ввести проверку перед депремированием. Бесплатную концелярку и пакеты для посетителей.
График можно подобрать,на этом плюсы закончились
Сменить руководство. Вернуть нормальную зп
Легко устроится, выплаты каждую неделю, столовая, свободный график
Штрафы, мало работы
Есть возможность выбирать график работы, получать выплату каждые 3 дня.
изменить регламент компании, сделать возможность оспаривать штрафы "разделение ответственности по шк" пояснение: ты можешь правильно выполнять работу, но если в дальнейшем другие сотрудники, которые работали с твоим
Свободный график работы Быстрый вывод зарплаты на ваши реквизиты
Более быструю ревизию по рассмотрению штрафов
Хороший, спокойный, понимающий, готовый всегда придти на помощь, адекватный!
Повысить зарплату сотрудникам
Выбор графика, близость к дому
Условия труда на пункте
Работа из дома и гибкий график - единственные плюсы.
Руководство не слышит своих работников; постоянно меняются условия труда; текучка кадров; низкая заработная плата; большое депремирование и почти отсутствует премирование;
Хорошее отношение руководителя сц к своему персоналу
Дать доступ руководителю увольнять и депремировать персонал который не бережно относится к имуществу компании, нарушают дисциплины и не соблюдают технику безопасности
Место работы около дома, график. Люди хорошие работают, но это единственное, что можно оценивать на плюс.
Штрфы, штрфры, штрафы. Одни штрафы и работаешь ты на них, даже если ты ни в чем не виноват, тебе нужно сделать 100500 дел, чтобы доказать, что ты не виноват. Долги на тебя сыпаться как снег в бурю. Пришёл брак? Ты...