Удаленная работа
Обучение новых сотрудников одна неделя и проводят его рядовые сотрудники, план вводят сразу, если не выполняешь предлагают уволиться. ДМС по факту с пятого месяца работы
можете повысить самооценку рассказав hr Марианне о себе
По факту нет никакой вакансии и это самодеятельность Марианны; Не может назвать набор обязанностей. Рассказывает что ставки оплаты труда можно узнать после собе
Креативность в организации и обучении, возможности для развития личности
Коммуникации между коллегами
Выбор графика, прозрачность расчёта премии, дружный коллектив, комфортные условия труда.
Поменьше бюрократии, ускорение процессов, возможности для карьерного роста, доход.
Гибкость, свобода принятия решений, поддержка минимум бюрократии
Премия раз в год и в апреле, часто не ресурсов на проекте, в некоторых подразделениях очень все бюрократично
Лояльное отношение к сотрудникам, теплая атмосфера в коллективе, возможность работать удаленно, предоставляется вся необходимая техника, годовая премия и стабиль
Увеличить зарплату сотрудникам
Хорошая оплата труда,
Лояльность к сотрудникам
Свобода в выборе графика, доход, карьерный рост, постоянные возможности обучения/вебинары, адекватное руководство, желание идти на встречу
Индексацию учитывая инфляцию
Общая корпоративная культура, молодой и дружный коллектив, бонусы от работадателя, внутренние мотивации, как материальные так и нематериальные
Проиндексировать заработную плату
Четкий и структурированный подход к работе. Атмосфера в коллективе. Гибридный график работы.
Методику оценки работы сотрудников.