1. Есть возможность составить график на следующий месяц. 2. Открытое общение с руководством. 3. Хорошие условия труда: ДМС (правда, после года работы), спортзалы в офис
1. Дикая нагрузка: рабочий день длится 9 часов. Из них 1 час на обед. Ни больше, ни меньше (по таймеру). Оставшиеся 8 часов ты как "угарелый" принимаешь звонки. Между звонками перерыв в 7 секунд (да, тут нет никакой ошибки/опеча
Хороший коллектив, быстроразвивающаяся компания. Атмосфера класс! Много плюшек и конкурсов внутри компании
Можно было бы повысить зарплату
Удаленная работа, выплата зарплаты во время, хорошее руководство.
Повысить уровень зарплаты. Увеличить время отдыха. За весь день тебе даётся один час отдыха по таймеру, за который надо покушать, налить воды или сходить в уборную. Отлучиться из-за компьютера на 2 минуты в уборную нет во
Оборудование , Отношение в коллективе Коллеги высших должностей расположены положительно к вновь прибывшим , Наставничество отличное, Сплоченность
Все хорошо улучшений не нужно
Отличный комфортабельный офис в центре города, прекрасный коллектив, понимающий и мотивирующий директор, Team Building организован на 10 из 10
Условия заработной платы, перестановка кадров в руководстве
Дружественная созидательная атмосфера, возможности роста, стабильность, постоянное развитие компании.
Доп мотивацию, сократить количество собраний руководством или их время проведения
Сам продукт интересный и полезный для Бизнеса
Коммуникацию и субординацию между руководством и менеджерами
Отзывчивость руководства, подробная обратная связь с точками роста, самый крутой коллектив. Стабильные выплаты, возможность брать переработки (строго по желанию,
Уровень дохода, без учёта переработки, на должностях тех. поддержки
Федеральная компания, полис дмс после года работы. Белая зарплата, но низкая окладная часть. Частичная компенсация обедов.
Уровень заработной платы, возможность развития внутри компании, полис ДМС хотя бы после 6 месяцев работы в компании, а не после года. Возможность работать в удалённом формате. Компенсация мобильной связи.
Своевременные выплаты, бонусы в виде ДМС, различные компенсации, хороший коллектив, внутренние образовательные ресурсы и тренинги
Уровень необходимых знаний не соответствует оплате труда. Проблемы связанные с организацией рабочих процессов и их улучшений, не доходят до людей, принимающих решений. Очень много узконаправленных знаний, требующих