Приоритет комфорта сотрудника
Количество специалистов в ночное время
Нормированный график работы со всеми выходными, праздниками и тд. Есть корпоративы, условия для работы и отдыха хорошие, хороший коллектив
Не набирать в руководство людей с улицы, которые думают только о том, что нужно фиктивно поднять доходы сокращая денежную мотивацию сотрудникам. Больше мотивации для сотрудников, больше конкурсов, рекомендую реально с
Классный офис в Екатеринбурге Очень экологичная атмосфера Движ-Париж
Как по мне сложновато расти в зп двигаясь с помощью механизма матрицы компетенций
Стабильная белая зп, ДМС, молодой коллектив, внутрикорпоративное обучение.
Возможность карьерного роста
Свобода выбора решений и графика работы
Уровень зп ниже рынка, при этом запросы компетенций не относятся к решаемым задачам. Т.к. специфика моей работы не попадает напрямую ни под одну из устоявшихся в фирме систем оценки, то вместо независимой объективной оц
Четкое планирование. Работа с новичками и сотрудниками происходит постоянно, проводятся всевозможные активности для коллектива.
ЗП, многие партнёры получают больше.
Коллектив, отношение к работникам, корпоративная культура, постоянные корпоративы и мероприятия
Оклад не в рынке моего города. На аналогичных должностях предлагали оклад равный окладу премии при 100% выполнении плана в Контуре
Отличный коллектив, всегда придут на помощь. Чай, кофе , печеньки. интересный и полезный для клиента продукт
Оплата труда ниже рынка по региону. Карьерный рост весьма условный, цена продукта на порядок выше чем у конкурентов.
Кухни в офисах, питание в компании и компенсация за питание, корпоративная деятельность, условия рабочего места
Зоны отдыха, повышение оклада
Оффис, коллектив, сама работа в целом и хорошее отношение к себе
Оклад, если вы не выполняете план, то вы сидите с 20 тысячами