Плюсы стандартные для удаленки: -плавающее начало и конец рабочего дня -хорошая зп -молодой коллектив -разные бенефиты, не присущие обычной работе
скорость карьерного развития зависит от непосредственного руководителя, с одним все шло по плану и грейд был каждые пол года, а новый руководитель больше придирался ко всему. короче смена руководителя это почти всегда
хороший старт карьеры. Сам привел сюда нескольких знакомых, а многие кто уходят из компании все равно хорошо отзываются о ней, просто рано или поздно ты упрешься в с
начать учитывать инфляцию при пересмотре зп, остальное устраивает, соц пакет меня не особо интересует
Условия труда, оплата. Коллектив.График. Удаленка и продукты компании
На наше направление не могут найти лида уже 3й месяц, занимаемся так сказать самоуправлением и принимаем коллективные решения)
В маркетинге хорошие бюджеты и относительная свобода на их распределение. Высокая интегрированность во все процессы, в проекты с лидерами рынка и наличие прямых к
нет как таковых премий за овертаймы
Здоровая рабочая обстановка, возможность самостоятельного принятия решений по направлению. Есть понимание, куда я двигаюсь, какие цели. Пока вижу здесь свои зоны р
можно улучшить ваимодействие с новичками, вижу что новым коллегам даже в опытом не хватает лучшего погружения в продукт и наставничества. А так все устраивает пока
рп, курирующий мою работу, был пунктуален и внимателен, обсуждался план развития и лестница повышения з/п, учитывались все хотелки и перспективы, супер.
вывести процессы разработки на более высокий уровень
Возможность удаленной работы, очень дружный понимающий коллектив и руководство, также есть возможность выбора подходящего графика, 5 ч,6 или 8
Был 5-ти часовой рабочий день( где нужно было все 5 часов говорить по холодной базе) из них всего по пять минут в час на перерыв и 30 минут обеда, вот как мне показалось этого времени вообще не хватает даже дойти...
Своевременная оплата труда, возможность для развития, супер крутой коллектив и руководитель. Нет потолка для заработка. Все зависит от твоего желания, т.к. компания
Система обучения на первой неделе слабовата для такой компании. Получается неравномерное распределение информации. На первой неделе мало, а на второй слишком много. Из за этого путаница в голове и сложно в первые неско
Экологичный коллектив; Много обучения; Возможность зарабатывать 400-500-600 к +; Среда для неизбежного карьерного развития. Проработал в компании 9 месяцев, ушел уже 4 м
Даже не знаю) Можно было бы сделать мотивацию за выполнение плана до 90%, что бы была возможность заработать премию за не до конца выполненный план)
Всестороннее развитие, ты не варишься постоянно только в рамках своих задач и зоны ответственности, приходит
нет