Плюсы стандартные для удаленки: -плавающее начало и конец рабочего дня -хорошая зп -молодой коллектив -разные бенефиты, не присущие обычной работе
скорость карьерного развития зависит от непосредственного руководителя, с одним все шло по плану и грейд был каждые пол года, а новый руководитель больше придирался ко всему. короче смена руководителя это почти всегда
хороший старт карьеры. Сам привел сюда нескольких знакомых, а многие кто уходят из компании все равно хорошо отзываются о ней, просто рано или поздно ты упрешься в с
начать учитывать инфляцию при пересмотре зп, остальное устраивает, соц пакет меня не особо интересует
Дистанционная работа, на этом все. ЗП НИЖЕ РЫНКА, ОБЕД 30 МИНУТ))) ЗВОНКИ ЗВОНКИ ЗВОНКИ
Работа при полной загрузке (160 часов) оплачивается 24 000 рублей. Однако, для достижения KPI необходимо совместное выполнение целевых действий двумя сотрудниками. После выполнения своей части задачи, бонус получается толь
В маркетинге хорошие бюджеты и относительная свобода на их распределение. Высокая интегрированность во все процессы, в проекты с лидерами рынка и наличие прямых к
нет как таковых премий за овертаймы
Здоровая рабочая обстановка, возможность самостоятельного принятия решений по направлению. Есть понимание, куда я двигаюсь, какие цели. Пока вижу здесь свои зоны р
можно улучшить ваимодействие с новичками, вижу что новым коллегам даже в опытом не хватает лучшего погружения в продукт и наставничества. А так все устраивает пока
рп, курирующий мою работу, был пунктуален и внимателен, обсуждался план развития и лестница повышения з/п, учитывались все хотелки и перспективы, супер.
вывести процессы разработки на более высокий уровень
Возможность удаленной работы, очень дружный понимающий коллектив и руководство, также есть возможность выбора подходящего графика, 5 ч,6 или 8
Был 5-ти часовой рабочий день( где нужно было все 5 часов говорить по холодной базе) из них всего по пять минут в час на перерыв и 30 минут обеда, вот как мне показалось этого времени вообще не хватает даже дойти...
Своевременная оплата труда, возможность для развития, супер крутой коллектив и руководитель. Нет потолка для заработка. Все зависит от твоего желания, т.к. компания
Система обучения на первой неделе слабовата для такой компании. Получается неравномерное распределение информации. На первой неделе мало, а на второй слишком много. Из за этого путаница в голове и сложно в первые неско
Экологичный коллектив; Много обучения; Возможность зарабатывать 400-500-600 к +; Среда для неизбежного карьерного развития. Проработал в компании 9 месяцев, ушел уже 4 м
Даже не знаю) Можно было бы сделать мотивацию за выполнение плана до 90%, что бы была возможность заработать премию за не до конца выполненный план)
Всестороннее развитие, ты не варишься постоянно только в рамках своих задач и зоны ответственности, приходит
нет