Ассортимент продукции. Наличие корпоративной культуры. Сотрудники компании, Московский и Самарской офис.
Система работы. Формально она есть но по факту - нет
Отличный коллектив и приятная рабочая атмосфера, лояльное отношения к сотрудникам со стороны руководства, стабильная выплата зп.
Уровень организации и контроля рабочих процессов, Уровень зарплат, систему контроля за просроченными товарами, слишком часто меняются ценники.
Коллектив, условия, атмосфера, структура, корпоративная культура
Уровень заработной платы, в остальном все хорошо
Близость к дому. График работы. Оплата переработки. Коллектив
Повысить заработную плату
Отличные условия труда,дружный коллектив, хорошее руководство.
Близость к дому,тёплое рабочее место.
бесценный опыт, условия труда.
мотивация, зарплата.
Корпоративная политика, своевременность выплаты заработной платы, график
Мотивация менеджеров по продажам
Отличный офис, коллектив, белая зп, компенсация ГСМ, мобильной связи, 50% компенсация питания. Хорошие поставщики, постоянные клиенты. Помощь руководителя, много обу
Уменьшить время согласований и выставления счёта, немного поработать с логистикой.
Комфортный офис, хорошая столовая. Много интересных, веселых людей.
Добавить систему премирования и бонусов, в компании сложно получить повышение. Руководство часто меняет курс компании, из-за этого постоянно много новых задач, а время, потраченное на старые задачи, попросту обесценив
Близость к дому, проявление лояльности к сотрудникам, много акций, розыгрышей для сотрудников, Никогда не было дискриминации от руководителей,
Нет постоянности в плане заработной плате, не хватает персонала