Белая з/п
Каторжные условия труда, людей не считают за людей.
Питание, и находятся в очке, поэтому про разводку не говорю, что плюс
ООО всё начинается с отдела кадров. Там две крысы сидят. Лена и Таня. Звиздешь начинается оттуда. На склад прийдешь могут поставить на такие места, где будет голый ок
Их нет
Слишком много чтобы их перечислять. Это один сплошной недостаток. Нет обеда, от слова совсем, при увольнении получите только оклад , как бы вы не работали, а это копе
Выплата зп без задержек 2 раза в месяц, надбавка за стаж но после длительного временного промежутка, отличный коллектив на магазине
Во первых: Начальство, самый огромный недостаток, большая часть зп это премия, и то получите ли вы её зависит от их личного отношения к вам, при увольнении пытались к
Близость к дому, неплохой коллектив, больше добавить нечего, от слова совсем
Зарплату, сделайте адекватную
Крупная компания. Зарплата белая, вовремя и без задержек. Всё в соответствии с трудовым законодательством - праздничные дни, отпуск, больничный.
Возможность оформления ДМС. Нужна программа по профессиональному развитию сотрудников.
Компания довольно крупная, процессы и обязанности в ней регламентированы. Для новых сотрудников предусмотрено обучение и наставничество, в период которого сотруд
Можно было бы предоставлять сотрудникам больше полномочий в зоне их ответственности. Также можно было бы улучшить качество питания в столовой.
Так как компания стабильно развивается и как следствие растет - появляются возможности продвижения по карьерной лестинице. Белая ЗП и ее стабильная индексация. Во
Хотелось бы иметь возможность получения ДМС пакет и более частого проведения корпоративных (командных) мероприятий на свежем воздухе.
В компании работаю более 3-х лет. Белая з/п без задержек. Существует реальная возможность профессионального и карьерного роста. Воспользуется ей человек или нет, в б
Организовать место для отдыха. Сменить поставщика еды в столовой.
Официальное трудоустройство и "белая" ЗП. Адекватное руководство. Возможность развития, личного и карьерного роста в компании. Дружный коллектив.
Добавить ДМС, систему индексации ЗП, поменять подрядчика в столовой.