Компания на рынке 30 лет. Стабильно развивающаяся компания, известна в большинстве городов РФ. Оформление с первого дня, полностью белая заработная плата, без задер
Полис ДМС для сотрудников. Больше командообразующих мероприятий.
- Дружный коллектив - Систематизированы все бизнес-процессы - Развитие профессиональных качеств работников - Официальное трудоустройство - Выплата заработной плат
- Корпоративная культура (ДМС, корпоративные скидки в театры) - Поставщик еды в столовой - Зоны отдыха
Прекрасный коллектив и руководство, нет предвзятости, дают шанс проявить себя каждому, высокий уровень взаимовыручки и помощи коллегам, большая зона для профессио
Очень большой объём работы, нет отлаженного централизованного обучения и упрощённых инструкций, новичкам нужно "хватать на лету", но это же является и плюсом, так как формирует коллектив. Не хватает ДМС.
Все процессы в компании регламентированы рабочими инструкциями и методическими указаниями, что существенно помогает в текущей деятельности. Практически на любой
Некоторые процессы, на мой взгляд, слишком бюрократизированы( множество различных этапов согласований ), системность в подходах - хорошо, но в отдельных случаях это действительно замедляет работу. Столовая - это что-то
График работы, близость работы рядом с домом. Больше нечего добавить
Заработную плату, ведь чтобы получать эти 60 тысяч как заявлено в объявлении, нужно стоять на хорошей должности на складе, которые все заняты, либо отработать все 30 календарных дней
- Оформление по ТК РФ, З/П без задержек (на рыночном уровне) - Дружный коллектив - Возможность карьерной ротации, как горизонтальной так и вертикальной - Корпоративны
- ДМС для сотрудников - Побольше обучений для сотрудников - Выделить зону отдыха для сотрудников на территории офиса
Стабильная крупная компания, своевременная выплата заработной платы, официальный доход и оформление по ТК, дружный коллектив в отделе.
Несомненным плюсом компании было бы введение ДМС. В столовой невкусная еда.
Полностью белая и стабильная зарплата без задержек, официальное оформление с первого дня работы, комфортное рабочее место, офис недалеко от дома.
Внедрить систему индексации зарплаты, улучшить качество питания в столовой.
Пока что единственное мое место работы, где проработала более 5 лет. Из явных плюсов: компания федерально уровня, стабильно развивающаяся, известная и хорошо зареко
Рассмотреть систему премирования в отделах без подобной мотивации. Ввести ДМС. Предоставлять более глубокую скидку для сотрудников компании при покупке продукции Офисмаг.
В компании организована система обучения и наставничества новых сотрудников. Все процессы описываются регламентами, инструкциями и т.д. Самостоятельно можно найт
Процесс ввода нового товара в ассортимент сильно замедляет большое количество этапов согласования и необходимость заполнения всевозможных отчетов. Время на обед/отдых строго зафиксировано (существует 2 перерыва по 10