Команда профессиональных сотрудников выполняемых задачи на результат!
Мотивацию по росту сотрудников. Универсальный сотрудник это хорошо, но если загружать его согласно его компетенции - это будет эффективнее ;)
Баланс между творчеством и срочными рабочими задачами, внимательное отношение к кадрам
Освежать уже разработанные продукты
Мой рабочий график - удаленный. Отличное руководство, которое всегда озадачено не тем сколько я сижу у компьютера, а тем как выполняются задачи и их сроки.
Больше работать с зарплатными проектами. Насколько понимаю, практически нет практики индексации, что в наше время очень важно.
Удобное общение в мессенджерах Коллектив самой разной категории от 18 до 50+ Простота выполнения поставленных задач - работа оператором «не пыльная»
В первую очередь обьективно заметно, что работодатель, на ответственные должности по типу: адаптологов, супервайзеров,бухгалте ров - набирает безответственных сотрудников, с малым опытом, которые разваливают большинс
Перспективы роста, оборудованное рабочее место, нормированный рабочий день, установленный перерыв + вне рабочее время — конкретно вне рабочее время, отношение рук
Даже придраться не к чему. Ну разве что добавить больше спокойствия в работу.
Отличная система управления проектами. Грамотный и дружный коллектив.
Оценку рисков при взятии обязательств, коррелирующую с системой мотивации менеджеров.
Стабильность, выполнение достигнутых договорённостей, соц. поддержка
Оценка бэк- офиса в индивидуальном порядке по сотрудникам
Разнообразие выполняемых работ, множество объектов, лояльное отношение руководства
Коммуникация между сотрудниками
Свобода в выборе графика Заработная плата на уровне рынка Отличные отношение с коллективом и руководителем
В целом улучшить можно вливание в деятельность, но с моей должностью вряд ли возможно
Руководство всегда идёт на встречу по организации рабочего пространства, графика. Очень дружный коллектив.
Офис. На сегодняшний день очень устарелый офис