Офис, большой коллектив, бренд. Удобное расположение. Отзывчевые коллеги.
Не саммый инновационный стек технологий. Нет возможностей карьерного роста. На момент моего сотрудничества был введен мараторий на повышение заработной платы.
Свобода в выборе рабочего графика, коллектив, удаленный формат работы
Мотивация сотрудников, описание и стандартизация рабочих процессов, убрать излишнюю бюрократизированность
Свобода в выборе рабочего графика, местоположение рядом с домом
Карьерный рост, оплата труда
Сейчас большой кадровый голод, удалось этим воспользоваться и заскочить в Softline с моим минимальным опытом в продажах, но зато с профильным образованием (окончил Инф
Регулярную индексацию ЗП ввести.
Да норм, в целом все. Только при увольнении (проблемы бизнес-юнита не связанные с зоной моей персональной ответсвенности) hr сильно пытались не выплатить компенсаци
Нежность к людям, которые выходят из компании. Чтобы избежать подобный отзывов. И был полный восторг
Руководство не дергает по пустякам, отпуск и больничный оплачивается, дмс кривое, но оно есть.
Необходима индексация зп (25000 до вычета-это копейки) Нет карьерного роста совсем Возможности доп заработка нет
Поддержка ТОП-менеджмента, неиссякаемый оптимизм и вера в результат.
Офис, ремонт ему не помешает
Комфортные условия труда с интересными задачами от руководства формируют высокую лояльность к работодателю
Компания соответствует трендам и уделяет не достаточно внимания для удержания собственных специалистов проводя довольно консервативную политику по пересмотру заработной платы
можно многому научиться: тут и тренинги, опыт коллег, наработки компании. Простое общение с топами, интересные серьезные проекты, отличные коллеги. Много вариантов,
лично у меня нет возможности работать удаленно офис можно улучшить конечно же система оплаты труда никогда не бывает справедливой
Скидки на технику еще (этим не пользуюсь).
.Единственный нюанс: для получения серьезных плюшек необходимо отработать определённое время в компании в принципе это логично, но стоит учитывать это.