Нет.
Было 4 собеседования, 2 онлайн, 2 в живую, все это растянулось на 2 месяца. 1. с hr- менеджером 2 с другим hr- менеджером 3. с начальникрм управления. 4. с зам. пред Банка. После
Близость к дому, график удобный, руководство отзывчивое, заработная плата хорошая
Отношения между коллегами
соцпакет, включающий стоматологию.
Не менять топ-менеджеров каждые пол-года. Новый топ-менеджер каждые пол-года = новые стратегии развития.
Стабильность компании, своевременная выплата заработной платы, корпоративное обучение
Чтобы начальство хоть немного начали ценить сотрудников, слышать их и идти им навстречу, создать условия для отдыха.
Хороший коллектив, руководство, новый офис, интересные задачи
Зарплаты ниже рыночных
Удалённый формат работы, гибкий график, хорошее руководство.
Коммуникацию между сотрудниками
Коллектив , понимающий руководитель , мотивация , близость к дому
Уровень дохода, вернуть менеджеров
Гибкий офис - возможность удалённой работы и в офисе. Дружный коллектив (ну тут наверно кому повезёт). Айти продвинутый банк, по сравнению с некоторыми банками топ 10,
Очень низкий уровень з/п и низкий уровень премирования. На з/п действительно экономят, придумали отложенную премию, которую платят по итогам года в феврале. Раньше было 4 показателя в КРI, ввели 5й, что бы резать премию по
Офис недалеко от дома, удобный и понятный интерфейс рабочих программ.
Отношение к сотрудникам, уровень заработной платы, ввести соц программы и привелегии для сотрудников.
Стабильность, зп вовремя, обучения, тренинги, премия, оплачиваемый отпуск, больничные
Уровень заработной платы