КРОК — крупная IT-компания с громким именем, солидный офис, всё внешне по-взрослому. Сайт аккуратный, проекты впечатляют, описания — как в учебнике по менеджменту. Первые этапы отбора выглядели многообещающе: HR отвечала быстро, назначила интервью, всё шло гладко. На техническом собеседовании общался с адекватными ребятами — профессионалы, знающие своё дело, никаких глупых вопросов. Даже проверка службы безопасности прошла спокойно, попросили стандартный пакет данных, оформили анкету. Казалось, дело идёт к финалу, и можно уже выдохнуть.
А потом начался цирк. После технического интервью — тишина. Через три дня сам написал HR, напомнил о себе. Ответили невнятно: “ожидайте согласования оффера”. Прошла неделя. Вторая. Пишу снова — в ответ приходит полотно, явно сгенерированное нейросетью, где сухим языком объясняют, что “вакансия приостановлена из-за изменения планов”. Спустя четыре дня эта же вакансия висит на hh, как ни в чём не бывало. Выходит, всё это время меня просто держали в резерве, собирали данные, чтобы пополнить их аналитическую таблицу кандидатов. Потратил...
свобода в выборе графика, условия работы, рабочее оборудование, рабочие задачи
уровень заработной платы, досуг в офисе
Свобода в выборе графика, открытость к твоим идеям, коллектив
Work life balanсе, модель списаний с одной стороны полезна с другой стороны превратилась в бремя, которо тормозит рост компании
Можно работать в офисе и из дома
Количество постоянных переработок
Свобода в выборе рабочего графика Лояльность управляющих, уровень зарплаты
Коммуникацию между сотрудниками
Разносторонние проекты, удобный график. Много опытных специалистов.
Постоянные перестановки в штатном расписании, много издержек в виде пассивных участников проектов, что негативно сказывается на бюджете
Стабильность, хороший консервативный офис, команда единомышленников
Больше инициативности в управлении
Налажен процесс найма Налажены все процессы с которыми столкнулся Гибкий подход к графику
Есть что можно улучшить, но 1. Это мелочи 2. Постоянно собирается обратная связь и производятся улучшения
График работы невероятно гибкий Менеджеры и тим лиды всегда учитывают особенности дороги к работе Достаточно быстрое вливание в работу
Отношение и бонусы для сотрудников, с которыми заключается контракт на 1 год, для них ничего из описанного в вакансиях нет
Бесплатное питание в офисе
Продолжительность рабочего дня, низкий уровень дохода.