Удаленка, корпоративная культура. Довольно неплохая работа кадровой службы.
Да буквально все, начиная от планирования, которое почему-то очевидно мне, но не очевидно руководству, что создание бесчисленного множества неликвидных курсов это кривая дорожка.
Возможность работать удаленно.
Процесс адаптации оставляет желать лучшего.
Классная команда, есть крутые профессионалы, возможность создавать хорошие продукты
Нет возможности роста, неадекватные KPI, нет индексации и роста зп, ужасно долгий процесс согласований, постоянные изменения в плане и приоритетах, 7 пятниц на неделе, ноль онбординга
Современная компания! Отличные коворкинги и пятничные посиделки Все позитивные и молодые
Уровень зп ниже рыночного
гибкий график, лояльное руководство, квартальные встречи, корпоративы
оплату труда за проверку работы не поднимали уже больше 3 лет, скоро начнется отток проверяющих
Возможность делать новые проекты. Миссия компании. Парковка у офиса.
Бэкофис. Процессы - от согласования до разработки. Все плохо. Все медленно. Куча стоперов.
Свобода, Фрэндли обстановка (может мне повезло), возможность внедрять идеи
Мало структурности и «понятности» в процессах
Свободный график, можно выбрать дни отдыха. Полная удаленка и электронный документооборот.
Оплата труда не меняется никогда. Нет возможности карьерного роста.
Экологичная компания, забота о людях, офис, продукт очень классно
Уровень дохода и часто меняются проекты
свобода в выборе рабочего графика, возможность работать по всему миру и устраиваться из любой страны
Подход менеджмента в общении с персоналом. Проработать внутреннюю систему грейдов и какую-нибудь систему роста(индивидуальный план развития) сотрудников