На 100% адекватный hr, техдир и т.д., к собеседованию не придраться умеют хантить, не тянут с оффером (дали за 2 дня)
Убрать лишние созвоны, ставить их только для тех, кто там реально нужен. В описании вакансии черным по белому было написано ""без нудных собраний"". Меня не сильно нап
Классный продукт, с которым приятно работать. Идет постоянно поток обратной связи, видно, как курсы реально м
Как таковых нет, а вот вопросов по работе очень много. Положительный момент - они решаются до того, как перерастают в проблему.
Официальное оформление, возможность совмещать работу в офисе и удаленку - не отрываться от коллектива и одно
Стабильно много работы. Иногда очень много. В течение рабочего дня свободного времени практически не бывает.
Реально устроиться, находясь за рубежом. Причем без танцев с бубном: с документами все понятно, процесс макси
График я бы не сказал, что гибкий. Обычная пятидневка. Скорее не критично опоздание на 10 мин и если реально надо куда-то на пару дней отъехать, то легко отпроситься, не нужно 100500 согласований официальных.
Классическая бухгалтерия со множеством преимуществ, свойственных IT. Достаточно свободная и комфортная рабо
Проблемы все той же классической бухгалтерии компании не чужды. Сезон отчетности-сезон завалов=)
Беспроблемный перевод на удаленку. Я начинала с работы в офисе 5/2, но тогда это было нужно. Сейчас работаю полн
Есть вопросы к автоматизации, которые вроде бы и решаются, но не так быстро, как хотелось бы. Причем о проблемах в ряде процессов все прекрасно осведомлены. Местами это тормозит работу.
Стандартные задачи, я бы даже не сказал, что очень сложные, продукт в целом простой и понятный, конкретный, раб
Бюрократия повсюду и такое ощущение, что дальше ее будет только больше, такая динамика есть. Особо не проблема, но напрягает, прадва везде так.
Я кратко просто опишу как я себе искал нового работодателя. В прошлом году дело было, основной критерий был ак
Если бы изначально дали более выгодный оффер, то даже не думал бы, так еще выбирал. В общем сразу потолка не предложили, но реальные повышения ЗП есть.
Коллектив, идея организации и желание помогать людям освоить современную и востребованную профессию
Обучение персонала и отношение руководства к обучению персонала
Сильная команда, отсутствие бюрократии и высокая свобода действий, высокий уровень дохода, привязанный к прозрачным KPI
Взаимодействие между отделами и процессы