Я кратко просто опишу как я себе искал нового работодателя. В прошлом году дело было, основной критерий был ак
Если бы изначально дали более выгодный оффер, то даже не думал бы, так еще выбирал. В общем сразу потолка не предложили, но реальные повышения ЗП есть.
Коллектив, идея организации и желание помогать людям освоить современную и востребованную профессию
Обучение персонала и отношение руководства к обучению персонала
Сильная команда, отсутствие бюрократии и высокая свобода действий, высокий уровень дохода, привязанный к прозрачным KPI
Взаимодействие между отделами и процессы
Условия и коллектив потрясающие, удобный офис и возможность работать удаленно. Компания ценит экспертизу сотрудников
Нет критических замечаний. Немного доработать систему онбординга (внутренние инструкции) и будет идеально
Удобство. Возможность делать работу когда удобно. Всегда доступна поддержка
Скорость ответа кураторов
Всe, что связано с лояльностью, уважением, терпением. Дают свободу действий
Возможность повышения именно в работе ведущих онлайн-эфиров. Как денежное, так и повышение в количестве времени занятости.
Свобода выбора графика
Взаимодействие отделов
Свободный график, можно совмещать с другой работой. Кураторы преподавателей всегда ответят на интересующий вопрос и помогут с решением проблемы. В целом, впечатле
Не очень удачно работает система распределения нагрузки: работы либо очень много, либо наоборот, практически нет задач.
Индивидуальный подход, профессионализм, обратная связь, гибкий график
Ценовую политику, возможность роста.
рабочий график, комфортный офис, задачи
систему премирования, систему повышения оклада (за 3 года ни разу не повысили зп)