Свободный выбор графика, но всё-таки с соглашения руководства Можно контролировать уровень своего дохода по средствам чаевых
Можно улучшить заинтересованность руководства, но это чисто в моём ресторане, Я лично слышал от коллег, что в основном руководство в других ресторанах хорошее
Неплохой коллектив, удобное расположение от дома, так как есть много точек, гибкий график
Конкретно в моём ресторане были проблемы с директором, так как она была полностью некомпетентна, так что я бы хотела, чтобы к выборы руководства подходили внимательнее, ведь от этого идут следующие проблемы: Отсутствие
Развитие в компании, тренинги, кухня вкусная, сервис, стандарты компании качественные
Больше работы в команде, для сотрудников корпоративных мероприятий
тренинги, дегустации, скидка при оформлении мед.книжки, бесплатное питание
ставку, питание (часто жирный плов)
Обучение,в начале можно без опыта работы в этой сфере! Коллектив средний !
В моё время платили мало
Близость к дому, но мне повезло. Большая сеть
Отношение к сотрудникам, оплачивать труд вместе с переработками. Есть такая тема, что если ты опоздал на 1 минуту и при этом ушел на 10 минут позже, час не оплачивается, т.к. опоздал.
Стабильность , карьерный рост Условия работы Коллектив Корпоративные скидки Питание
Все супер Выходные замам чуть поменять ))
Можно было совмещать работу и учебу.
Условия труда. Отношения между руководством и подчиненными. Заработная плата
Близость к дому,команда официантов,уровень заведения ,интерьер заведения
Зарплату,график (бывает что более 12 часов)
Обучение на начальном этапе, тренинги и т.д. Нравился еще коллектив
Своевременно выплачивать зп сотрудникам, и делать мед книжки бесплатно, ты едешь далеко делать ее, потом у тебя с зп снимают 5 тысяч за нее. Так же нужно создать место для отдыха персонала, официанту нигде нельзя сесть и