Коллектив, гибкий график, свобода действий, рост есть, но со скрипом
Зарплата, карьерный рост, тяжело с повышением зп, будут оттягивать его до последнего, пока не напомнишь 10 раз. При повышении в должности дают зп меньше рыночной, хотя новых людей набирают по вилке рынка
Руководство современное, молодое, адекватное. Идёт на встречу. Есть подарки на день рождения, система грейдов, интересные мероприятия на праздники.
Зарплату бы побольше, и побольше внимания к новеньким.
- возможность роста - зарплата
- правильно ставить задачи, использовать SMART
Удобный офис, приятный коллектив, возможность роста и возможность обучения.
Если бы была возможность работать за границей, было бы отлично
Возможность удаленной работы Предоставление новой техники для работы Руководство заботилось о персонале, всегда можно было обратиться Небольшая команда(токсик ф
возможность работы только в России
Свобода в выборе графика, лояльное руководство, удобное расположение офиса, есть места для отдыха.
Уровень дохода можно бы повысить.
Готовность к постоянному обучению сотрудников новым знаниям; отличная регулярная программа неформальных мероприятий для сплачивания коллектива
Оперативность ценообразования на продукты в высоко конкурентных конкурсах
Прекрасное отношение к сотрудникам. Проведение мероприятий. Помощь в решении проблем. Обучение и много разных плюшек. И конечно кофе)
Индексировать зарплату чаще)
- офис в центре города
- несовременный офис, без ремонта, грязный, выход с офиса у большой мусорки, около офисного окна вытяжка от кафе в этом же здании - летом невозможно открыть окно - никакого процесса адаптации - нет выстроенных рабочих про
Выстроенные процессы в командах, полностью оплачиваемые переработки, много возможностей для развития (но это почти всегда в тимлиды)
Много старых технологий (зависит от БЦ и проекта, но таких как я понял много), бывали трудности в задачах (требования, сроки, долгое ожидание и как следствие, частые переработки) из за медлительности заказчиков.