Выстроенные процессы в командах, полностью оплачиваемые переработки, много возможностей для развития (но это почти всегда в тимлиды)
Много старых технологий (зависит от БЦ и проекта, но таких как я понял много), бывали трудности в задачах (требования, сроки, долгое ожидание и как следствие, частые переработки) из за медлительности заказчиков.
Гибкость, открытость, возможности для обучения, хорошие условия для работы и отдыха.
Уровень заработной платы
Отличные возможности для роста как вертикально, так и горизонтально(много разных бизнес-центров со своими проектами). Своя разработка, то есть вы будете делать реа
Есть своя специфика если ты работаешь не в Казани. Зарплаты чуть ниже рынка по ощущениям. Нет прозрачных kpi (зависит от отдела, в котором работаете).
Понимающее руководство, доброжелательный коллектив, корпоративные мероприятия на высшем уровне
Поднять зп до уровня рынка
Интересные проекты и задачи, есть возможность расти как вертикально, так и горизонтально
Сложно сказать. Наверное, хотелось бы немного улучшить процесс увеличения зарплаты в сторону индексации
полная удаленка и предоставление техники
поднять уровень зарплаты
Переход на удаленный режим работы, лояльность
Коммуникация между сотрудниками
Адекватное руководство, которое идет навстречу. Хороший коллектив
Уровень дохода низкий
Однозначно коллектив. Всегда выслушают и помогут, если необходимо.
Некоторые проекты сильно устарели с точки зрения ценовой политики, соответственно зарплаты могут сильно разниться между проектами. Текучка аналитиков, что очень влияет на качество выполненной работы в целом.
Неплохие офисы, предоставляется техника, есть возможность удалённой работы на корпоративной технике.
Непосредственно взаимодействие между собой сотрудников технической поддержки. Операторы КЦ не могут консультировать пользователей хотя бы на 2 балла из 5 по причине того, что никто не информирует операторов о тех.рабо