Выстроенные процессы в командах, полностью оплачиваемые переработки, много возможностей для развития (но это почти всегда в тимлиды)
Много старых технологий (зависит от БЦ и проекта, но таких как я понял много), бывали трудности в задачах (требования, сроки, долгое ожидание и как следствие, частые переработки) из за медлительности заказчиков.
Гибкость, открытость, возможности для обучения, хорошие условия для работы и отдыха.
Уровень заработной платы
Отличные возможности для роста как вертикально, так и горизонтально(много разных бизнес-центров со своими проектами). Своя разработка, то есть вы будете делать реа
Есть своя специфика если ты работаешь не в Казани. Зарплаты чуть ниже рынка по ощущениям. Нет прозрачных kpi (зависит от отдела, в котором работаете).
Понимающее руководство, доброжелательный коллектив, корпоративные мероприятия на высшем уровне
Поднять зп до уровня рынка
Интересные проекты и задачи, есть возможность расти как вертикально, так и горизонтально
Сложно сказать. Наверное, хотелось бы немного улучшить процесс увеличения зарплаты в сторону индексации
полная удаленка и предоставление техники
поднять уровень зарплаты
Переход на удаленный режим работы, лояльность
Коммуникация между сотрудниками
Адекватное руководство, которое идет навстречу. Хороший коллектив
Уровень дохода низкий
Неплохие офисы, предоставляется техника, есть возможность удалённой работы на корпоративной технике.
Непосредственно взаимодействие между собой сотрудников технической поддержки. Операторы КЦ не могут консультировать пользователей хотя бы на 2 балла из 5 по причине того, что никто не информирует операторов о тех.рабо
Можно работать удаленно, офис в центре города, молодой коллектив, подарки на день рождения
Взаимодействие линий технической поддержки, регулярные обучения по нововведениям который планируется внести в работу или систему, непосредственно заранее до их слития. Профессиональное и качественное обучение.