Бренд, возможность иногда работать из дома. Иногда интересные задачи, хоть и без конкретики.
Коллектив, особенно руководителей самых низких уровней. Уровень заработной платы
Соцпакет, возможность обучения, корпоративные программы.
Слабый уровень руководства. Заработная плана у ведушего специалиста ниже средней по городу и любого рабочего на этом же предприятии. Командировки фактически за свой счет, всего 500 рублей в день. Отсутствие перспектив и
Хороший коллектив среди работников, зарплата всегда вовремя хороший уровень безопасности для работников
Улучшить инфраструктуру на поверхности для работников
Стабильность, возможен карьерный рост, близко к дому, возможность обучения на другие специальности
Новое оборудования, рост заработной платы
Стараются избегать лишнего формализма, семейные мероприятия и общественная жизнь
Продолжать дебюрократизацию
Отличный работодатель с прекрасными условиями труда. Руководство прислушиваться к работникам.
Уровень зп и возможности карьерного роста в рамках компании. Очень сложный вопрос переводов из подразделений и релокации в другие города присутствия.
Стабильность в выплате з/п, частичная компенсация обедов, наличие путёвок на лечение в санатории.
При должности слесарь-ремонтник, постоянные пилоты, фабрики, охоты, обходы, проверки, какие-то ново введения и т.д, и все это постоянно, и без остановки. Людям голову забивают, всякой ненужной информацией. При должности
Полный соц пакет, во время белая заработная плата, стабильность, отдых в санатории для детей,
За все отвечают только мастера и старшие мастера. Охрана труда доведена до абсурда, если ты материально-ответственный от постоянных проверок и подозрений. Что бы заказать что нибудь нужное пройдёт 6 месяцев и то если бу
Корпоративная кукльтура
Уровень вознаграждения
близость к дому, удобный офис
коммуникации от управления до рабочего