Бренд, возможность иногда работать из дома. Иногда интересные задачи, хоть и без конкретики.
Коллектив, особенно руководителей самых низких уровней. Уровень заработной платы
Соцпакет, возможность обучения, корпоративные программы.
Слабый уровень руководства. Заработная плана у ведушего специалиста ниже средней по городу и любого рабочего на этом же предприятии. Командировки фактически за свой счет, всего 500 рублей в день. Отсутствие перспектив и
Хороший коллектив среди работников, зарплата всегда вовремя хороший уровень безопасности для работников
Улучшить инфраструктуру на поверхности для работников
Стабильность, возможен карьерный рост, близко к дому, возможность обучения на другие специальности
Новое оборудования, рост заработной платы
Стараются избегать лишнего формализма, семейные мероприятия и общественная жизнь
Продолжать дебюрократизацию
Стабильность в выплате з/п, частичная компенсация обедов, наличие путёвок на лечение в санатории.
При должности слесарь-ремонтник, постоянные пилоты, фабрики, охоты, обходы, проверки, какие-то ново введения и т.д, и все это постоянно, и без остановки. Людям голову забивают, всякой ненужной информацией. При должности
Позитивное отношение между коллегами по работе. Исполнение обязательств со стороны работодателя.
Коммуникации между сотрудниками.
Полный соц пакет, во время белая заработная плата, стабильность, отдых в санатории для детей,
За все отвечают только мастера и старшие мастера. Охрана труда доведена до абсурда, если ты материально-ответственный от постоянных проверок и подозрений. Что бы заказать что нибудь нужное пройдёт 6 месяцев и то если бу
Корпоративная кукльтура
Уровень вознаграждения
близость к дому, удобный офис
коммуникации от управления до рабочего