Бренд, возможность иногда работать из дома. Иногда интересные задачи, хоть и без конкретики.
Коллектив, особенно руководителей самых низких уровней. Уровень заработной платы
Соцпакет, возможность обучения, корпоративные программы.
Слабый уровень руководства. Заработная плана у ведушего специалиста ниже средней по городу и любого рабочего на этом же предприятии. Командировки фактически за свой счет, всего 500 рублей в день. Отсутствие перспектив и
Стабильность, возможен карьерный рост, близко к дому, возможность обучения на другие специальности
Новое оборудования, рост заработной платы
Стараются избегать лишнего формализма, семейные мероприятия и общественная жизнь
Продолжать дебюрократизацию
Отличный работодатель с прекрасными условиями труда. Руководство прислушиваться к работникам.
Уровень зп и возможности карьерного роста в рамках компании. Очень сложный вопрос переводов из подразделений и релокации в другие города присутствия.
Стабильность в выплате з/п, частичная компенсация обедов, наличие путёвок на лечение в санатории.
При должности слесарь-ремонтник, постоянные пилоты, фабрики, охоты, обходы, проверки, какие-то ново введения и т.д, и все это постоянно, и без остановки. Людям голову забивают, всякой ненужной информацией. При должности
Позитивное отношение между коллегами по работе. Исполнение обязательств со стороны работодателя.
Коммуникации между сотрудниками.
Полный соц пакет, во время белая заработная плата, стабильность, отдых в санатории для детей,
За все отвечают только мастера и старшие мастера. Охрана труда доведена до абсурда, если ты материально-ответственный от постоянных проверок и подозрений. Что бы заказать что нибудь нужное пройдёт 6 месяцев и то если бу
Корпоративная кукльтура
Уровень вознаграждения
близость к дому, удобный офис
коммуникации от управления до рабочего