Стараются избегать лишнего формализма, семейные мероприятия и общественная жизнь
Продолжать дебюрократизацию
Отличный работодатель с прекрасными условиями труда. Руководство прислушиваться к работникам.
Уровень зп и возможности карьерного роста в рамках компании. Очень сложный вопрос переводов из подразделений и релокации в другие города присутствия.
Стабильность в выплате з/п, частичная компенсация обедов, наличие путёвок на лечение в санатории.
При должности слесарь-ремонтник, постоянные пилоты, фабрики, охоты, обходы, проверки, какие-то ново введения и т.д, и все это постоянно, и без остановки. Людям голову забивают, всякой ненужной информацией. При должности
Позитивное отношение между коллегами по работе. Исполнение обязательств со стороны работодателя.
Коммуникации между сотрудниками.
Полный соц пакет, во время белая заработная плата, стабильность, отдых в санатории для детей,
За все отвечают только мастера и старшие мастера. Охрана труда доведена до абсурда, если ты материально-ответственный от постоянных проверок и подозрений. Что бы заказать что нибудь нужное пройдёт 6 месяцев и то если бу
Корпоративная кукльтура
Уровень вознаграждения
близость к дому, удобный офис
коммуникации от управления до рабочего
Для начинающих трудиться молодых людей, есть обучение. Берут даже без опыта. Есть возможность повышения квалификации.
Оплату труда, и не напрягать регулярными экзаменами по несколько раз за год.
Зарплата без задержек, пойдёт тем , кому нужен опыт работы. Так как берут всех подряд, была бы лишь корочка (любая)
Увольнять за кумовство, в начальниках или замах, если сидят чьи то родственники, то не нужно удивляться. Убрать бумажную бюрократию. Поднять зп, евраз уже давно не лидер по заработной плате. Индексировать зп , а не подачк
Достаточно близко добраться до дому, соц питание, требования к безопасности.
Коммуникация между сотрудниками, побольше бы заработной платы