Крупная компания, все стабильно- выплаты все во время без задержек. Есть реальный карьерный рост без «Сватовства». Все зависит от желания сотрудника развиваться.
Улучшить коммуникацию между сотрудниками, нужно уходить от возрастных не заинтересованных в развитии компании работников, которые просиживают свое место.
стабильность, релевантная заработная плата, регулярное обучение и профкурсы, хороший, дружный коллектив, интересные корпоративы
высокая загруженность, невозможность дополнительного заработка
Комфортное общение с коллективом, помощь в адаптации Решение интересных задач, возможность корпоративного обучения
Заработная плата ниже рынка
Автобусы комфортные и удобные, спец одежда, и доставка до рабочего места
Повысить заработную плату горным мастера так как на Берёзовском разрезе заработная плата у горных мастеров не меньше 130тыс. Рублей
Стабильная компания, ариентированная на развитие команды. Открытость новому. Клиентоариентированность. Охрана труда в приоритете ..
Возможность роста и оплата труда
Рабочий график, отношение внутри коллектива, доставка к рабочему месту из дома
Коммуникабельность между сотрудников
Близость к дому. Предоставление транспорта, для того чтобы добраться до работы, но с работы не успеваешь на служебный автобус и добираешься на перекладных.
Улучшать нужно все. Логистику, условия труда. Отношения руководства к подчинённым и т.д. В очень многом перегибается " палка", в том числе политика руководства холдинга. Снабжение предприятий должно быть централизованн
Социальный предоставленный пакет, оплата труда, доставка до работы
Отношения руководства к подчинённым, питание в столовых, улучшения условий труда.
Стабильные денежные выплаты, хоть и маленькие. Рабочие автобусы, хоть все они и битком.
Оплата труда у Евраза очень низкая. Все уже об этом говорят и уходят поэтому. У работяг, которые трудятся на самом деле, мизерные зарплаты.
Стабильная з/п, соц пакет, доставка до работы и обратно, дотация на питание
Каждый сам за себя, бюрократия зашкаливает