Продукт про детей и образование и, как производная, атмосфера и коллеги
Отношение к качеству продукта и платформы, коммуникацию Ответ представителя компании Декабрь 2023
Полностью удаленная работа, адекватное руководство, интересные задачи, онбординг новых сотрудников
Скорость повышения грейда Ответ представителя компании Декабрь 2023
возможность удаленной работы, мало бюрократии, часто идут навстречу ситуациям сотрудников
нет коллектива, нет адаптации новичков в работу, плохое взаимодействие между разными функциями. В целом ощущение эффекта Даннинг-крюгера, когда профессионалы обесцениваются.
- Гибкое начало рабочего дня - Удалёнка фул-тайм - Работодатель заинтересован в тебе - Крутые корпоративные бонусы - Не токсичные коллеги - Комфортные и технологичны
всегда хочется больше зарплату Ответ представителя компании Ноябрь 2023
Свобода в выборе рабочего графика. Молодой дружный коллектив.
Коммуникация между сотрудниками и возможность карьерного роста.
Свобода в принятии решений, корпоративная культура, дистанционный формат, современные технологии
Взаимодействие между отделами
Свободный график и зп, приятный коллектив и удобно дома работать Обучение и прокачка
Систему мотивации и обучения
Круто, что в компании прежде всего ценят людей: график можно двигать, можно работать удалённо. Главное, выполнять задачи, а когда ты это делаешь, не так важно. Здоров
Не так много возможностей роста внутри компании.
Свободный график. Пересмотр зарплат. Адекватный взгляд на задачи.
Больше бы технологичных задач. Понятно, что цель любой коммерческой компании - максимизация прибыли, но про длинные деньги забывать не стоит ;-)
Конкурентная заработная плата Удаленная работа Дружный коллектив Бонусы от компании
- Отношение руководителей отдела по работе с учителями к сотрудникам: На командных и личных созвонах можно рассчитывать только на придирки, замечания, и недовольство о невыполнении планов. Фразы по типу «все имеющиеся