Конкурентная заработная плата Удаленная работа Дружный коллектив Бонусы от компании
- Отношение руководителей отдела по работе с учителями к сотрудникам: На командных и личных созвонах можно рассчитывать только на придирки, замечания, и недовольство о невыполнении планов. Фразы по типу «все имеющиеся
Дочерняя компания координально отличается от основной. Дочерняя легче относится к работе и даёт свободу
Больше учеников - больше зарплата Увеличить бы объём рекламы и привлечения
Профессионализм, всегда готовы помочь, прозрачная мотивация, лучший коллектив, Команда учи.ру вы лучшие
больше вакантных мест
Удаленный формат работы, есть возможность работать из офиса. Все достаточно дружелюбно, делаем интересный и полезный продукт
Плохая коммуникация между руководителем и подчиненным, ужасная между отделами (ее ноль). Система оценки сотрудников и передачи обратной связи исключительно формальная. Нет четкой карьерной лестницы (совет обратиться
- ЗП конкурентная; - своевременная оплата труда; - неплохой соц пакет после 3 месяцев работы
- Работа на износ; - Невыполнимые планы; - Давление и прессинг со стороны руководства; - Массовые увольнения
Правильная корпоративная этика. Забота о сотрудниках. Стремятся улучшать себя. Выстроенные рабочие процессы.
Работал в 2018-2019. Заработная плата ниже среднего по рынку. Использовались устаревшие технологии при разработке. Но после моего ухода, ситуация начла меняться к лучшему. Это со слов моих коллег.
Отличный офис, возможность дистанционной работы. Командировки как возможность побывать в новых местах в том числе. Хорошие материальные условия.
Внутренние операционные процессы.
Удобный график, можно работать из дома. Чуткие коллеги и нетоксичный коллектив в целом.
Руководители редко прислушиваются к подчиненным, редко признают свои ошибки и могут объективно учитывать мнение других и принимать их сторону. Зп не повышают, даже для старых и очень продуктивных сотрудников (индекса
Прекрасный коллектив, особая благодарность руководителю! Свободный выбор графика работы!
Как и для любого сотрудника любой организации - повысить уровень зп
-удаленный формат работы -готовые материалы -адекватная обратная связь и поиск точек роста продаж
-повысить окладную часть -оформление, как самозанятых -технические моменты проработать, система оставляла желать лучшего -давать возможности горизонтального и вертикального роста