Искусственный интеллект с мразями. Издевательство и разводилово на тему трудоустройства. +7(909)912-4177 Анна
Йобнутые мрази. Отказ с первого раза не понимают, нужно каждого мразя по десять раз матом обложить, но даже после этого продолжают звонить и писать. На собеседовании не был.
1. Возможность увидеть, как нельзя организовывать рабочий процесс. 2. Можно получить практический опыт работы с операционными системами Linux.
Отработал здесь чуть больше одной недели, вот мои выводы: 1. Недоверие и озлобленность друг на друга многих сотрудников в коллективе. Вызвано это многими факторами,
Издевательство и разводилово на тему трудоустройства.
Невменяемые отморозки. Отказ с первого раза не понимают - нужно каждого мразя по десять раз матом обложить, но даже после этого всё равно продолжают писать и звонить. Не рекомендую такую контору.
Белая зп
Неуважительное отношение к кандидатам, после прохождения собеседования обещали дать обратную связь через несколько дней, в итоге никакой обработкой связи не было
кроме того, как мне продавали компанию и рассказывали, как у них круто, опять же все со слов - ничего не могу сказать
Пригласили на собес на лида в HR, прошла 1.5 часовый собес с руководителем, потом пригласили в офис и уже точно такая же встреча была с HRD, как итоге - ОС никто не дал, рук
Отличная атмосфера внутри команды. Куча внерабочих активностей: спорт, музыка и тд. Корпоративы просто бомбические, я уверен такого уровня мероприятия проводят е
Мой доход вопросов не вызывал, а вот у большинства сотрудников ниже грейдом был заметно хуже рынка. Отношение к кадрам, в том числе ценным, иногда вызывало вопросы
Я работаю в Лиге полгода, за это время я выделила для себя много плюсов, например, много возможностей развития себя как специалиста: от внутренних трениногов, митап
Сложно сказать, в целом мне все нравится в работе, возможно хотелось бы больше креативных задач
Компания поделена на множество подструктур, в каждой из которых свои принципы, правила, технологии и т.д. Компания взаимодействует с крупными заказчиками
Кумуникация между подкомпаниями, система грейдов
Дистанционный формат работы, возможность попробовать поработать в крупной компании, частичная компенсация фитнес-абонементов, ДМС
Неохотное повышение оклада (зависит от начальства). Нет нормальной системы развития сотрудников.
Крупная компания, интересный проект, дружелюбная атмосфера в коллективе
Открыть офис в Казани