Компания поделена на множество подструктур, в каждой из которых свои принципы, правила, технологии и т.д. Компания взаимодействует с крупными заказчиками
Кумуникация между подкомпаниями, система грейдов
Дистанционный формат работы, возможность попробовать поработать в крупной компании, частичная компенсация фитнес-абонементов, ДМС
Неохотное повышение оклада (зависит от начальства). Нет нормальной системы развития сотрудников.
Крупная компания, интересный проект, дружелюбная атмосфера в коллективе
Открыть офис в Казани
Возможность развития внутри компании, всегда поддержка и отзывчивость от коллег в случае сложной ситуации, каждые полгода пересматривают зп в соответствии с опыт
Побольше удаленных вакансий для сотрудников разных направлений, а то кто-то может, а аналитики, например, нет.
Возможность полностью работать удаленно это большой плюс. Лояльность руководителей, открытость к обратной связи, готовность коллег всегда прийти на помощь
Возможности для роста
Возможность удвоенной работы, хороший ДМС, дружеские отношения с коллективом
Коммуникацию в команде
отзывчивый и дружный коллектив, интересные задачи, огромные возможности для развития
сформировать информационное сопровождение на основании механик работы и инструментов заказчика. Включение в проектную деятельность может вызывать затруднения, если на стороне заказчика нет хорошей базы знаний.
коммуникация между сотрудниками, стандартизированные процессы
увеличение зарплатных вилок, уменьшение количества корпоративов
Формат работы (гибрид)
Уровень заработной платы, отношения внутри коллектива
Лига — это современная компания с отличной корпоративной культурой. Здесь хороший социальный пакет, в том числе ДМС со стоматологией и много других "плюшек". Лига д
Офисы не в "Москва-сити" и "Белой Площади", но жить можно, так как атмосфера очень позитивная.