График работы подстроен под Москву, начало рабочего дня с 9:30
Неприятные воспоминания в отделе персонала: меня встретили так, что не хотелось выходить на работу, постоянные бессмысленные планерки и прилюдная критика, демотивационная программа kpi, когда вычитают из премии за кажд
Надежный работодатель, который заботится о своих сотрудниках. Удобный график работы и расположение офиса, зарплата в белую и всегда своевременно. План не завышают,
Выдавать 13ую зарплату, организовать бесплатное питание для сотрудников Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
ДМС здесь преподносят как преимущество компании на рынке труда, хотя текучка такая, что работники не могут им воспользоваться
В IT-компании уровень технологий, как в средневековье: ни современного ПО, ни ЭДО, зато на копеечную зарплату соискатель должен пройти кучу собеседований и тестов Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Отв
Офис расположен в центре города, большая комната для питания, дмс
Все работники сидят на kpi, который невозможно выполнять много месяцев подряд, который, в целом, демотивирует работников, вся зарплатная система нацелена на то, чтобы использовать чужие ресурсы по максимуму за низкую це
Официальное трудоустройство, полный соцпакет, кофе и чай за счёт фирмы
Совершенно отсутствует корпоративная культура, нет системы мотивации, невозможно взять выходной день, сотрудников увольняют за невыполнение kpi, считая это своим достижением, точно также, как и отчёты, которые, как счит
Крупная стабильная компания с хорошими условиями труда. Отличный коллектив, готовый поддержать и помочь по всем возникающим вопросам. Доброжелательная атмосфера,
Для эффективной деятельности препятствий обнаружено не было Ответ представителя компании Октябрь 2022
Устроилась сюда чуть больше года назад, все полностью устраивает. Удобный график, конкурентная зарплата, хор
Нет
Перерывы, коллектив, это все здорово и даже очень. Неплохая, но можно и лучше зп
Возможность в выборе или отказе смен, свободный график
Атмосфера душевности, человечности. При этом фирма поддерживает все современные тенденции, гибко перестраивается. Например, одна из первых перешла на гибкий графи
В последнее время нет корпоративов. Наверное, связано с переходом на удаленную работу.
Бывают проблески хорошего коллектива, с которыми можно поддержать разговор или наладить какие-то человеческие отношения.
Улучшить можно условия труда, переработать KPI, а также направить весь руководящий состав в HR- департамент на тренинг по корпоративному и не предвзятому отношению к сотрудникам.