График работы подстроен под Москву, начало рабочего дня с 9:30
Неприятные воспоминания в отделе персонала: меня встретили так, что не хотелось выходить на работу, постоянные бессмысленные планерки и прилюдная критика, демотивационная программа kpi, когда вычитают из премии за кажд
Надежный работодатель, который заботится о своих сотрудниках. Удобный график работы и расположение офиса, зарплата в белую и всегда своевременно. План не завышают,
Выдавать 13ую зарплату, организовать бесплатное питание для сотрудников Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
ДМС здесь преподносят как преимущество компании на рынке труда, хотя текучка такая, что работники не могут им воспользоваться
В IT-компании уровень технологий, как в средневековье: ни современного ПО, ни ЭДО, зато на копеечную зарплату соискатель должен пройти кучу собеседований и тестов Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Отв
Офис расположен в центре города, большая комната для питания, дмс
Все работники сидят на kpi, который невозможно выполнять много месяцев подряд, который, в целом, демотивирует работников, вся зарплатная система нацелена на то, чтобы использовать чужие ресурсы по максимуму за низкую це
Официальное трудоустройство, полный соцпакет, кофе и чай за счёт фирмы
Совершенно отсутствует корпоративная культура, нет системы мотивации, невозможно взять выходной день, сотрудников увольняют за невыполнение kpi, считая это своим достижением, точно также, как и отчёты, которые, как счит
Устроилась сюда чуть больше года назад, все полностью устраивает. Удобный график, конкурентная зарплата, хор
Нет
Перерывы, коллектив, это все здорово и даже очень. Неплохая, но можно и лучше зп
Возможность в выборе или отказе смен, свободный график
Хорошая, стабильная, динамично развивающаяся компания. Лояльное руководство высшего уровня.
Заработные платы держать на уровне рынка и своевременно индексировать.
Атмосфера душевности, человечности. При этом фирма поддерживает все современные тенденции, гибко перестраивается. Например, одна из первых перешла на гибкий графи
В последнее время нет корпоративов. Наверное, связано с переходом на удаленную работу.
Бывают проблески хорошего коллектива, с которыми можно поддержать разговор или наладить какие-то человеческие отношения.
Улучшить можно условия труда, переработать KPI, а также направить весь руководящий состав в HR- департамент на тренинг по корпоративному и не предвзятому отношению к сотрудникам.