Работать нравится, хотя обязанностей много. Зарплата устраивает, можно учиться на корпоративном портале, а э
С коллективом не сразу сладилось, но на данный момент нашли общий язык. А вообще стараюсь по принципу как ты к людям, так и они к тебе.
Сложно описать
1. Никогда не понимала зачем каждую смену фотографировать персонал это глупо а самое главное зачем? Кро так лень просмотреть камеры если они сомневаются что сотруд
Зарплата хорошая особенно с октября нам хорошо повысили. Ну и премии конечно есть. Платят вовремя. Я может и н
Не было места в магазине возле моего дома пришлось устроится работать подальше.
Устроился без опыта работы тут и дело не хитрое. Как в компании у тебя сложатся дела зависит только от тебя. Пр
Правил куча целая еще и КРО периодически следит это напрягает.
Нет
Огромное количеств, работа начинается с обмана сотрудника .
Вовремя ЗП
Много очень: 1) не постоянство. Не получится планировать хотя бы на неделю. Постоянная не хватка сотрудников, влечет за собой бесконечные «форс мажоры» и подмены. И о
Вовремя зп
Много очень: 1) не постоянство. Не получится планировать хотя бы на неделю. Постоянная не хватка сотрудников, влечет за собой бесконечные «форс мажоры» и подмены. И
1) белая заплата. 2) оплачиваемый ежегодный отпуск 3) оплачиваемый больничный лист.
1) много переработок из-за нехватки персонала. 2) управляющие которых давно нужно убрать из сети, т.к. многие выжимают с сотрудников все соки. 3) продавец-консультант э
Уровень заработной платы.
Оптимизировать трудовую деятельность.
Стабильность во всех направлениях, обучаемость
Кадровую политику, нужно больше ценить кадры