Доплата на обеды ,ДМС.
Отношение к сотрудникам Ахо.
Свободный график работы. Удобная поддержка куратора на проекте.
Зарплату. Материальные и не материальные стимулы
гибкий график, обучение, интересные проекты
премиальную систему доработать с учетом реальных резулдьтатов
Поскольку компания занимается аутсорсом то высокий шанс того, что предложат сразу несколько различных проектов, многие из которых подойдут вам из-за вашего опыта.
Основные проблемы компании рождаться из ее деятельности. Часть команды это персонал это АйТеко, часть команды - персонал компании чей проект. Может возникнуть вопрос неравенства зарплат Основная проблема что рушит ра
Хороший уровень дохода, стабильная выплата заработной платы, много курсов для повышения квалификации и личного развития, скидки на обучение английскому языку и фи
Нет возможности движения по карьерной лестнице
Уважение к сотрудникам и их ценность
Повышение заработной платы
ДМС, столовая, был нормальный коллектив
Не доплатили при увольнении, не понравилась компания
Работа из дома, адекватный коллектив
Нужно увеличить заработную плату
Полностью удаленный формат работы. Квартальные и годовые премии. Прислушиваются к мнению сотрудников. Хороший ДМС. Обучающие курсы.
Снабжение техникой сотрудников работающих на удаленке
Свобода выбора места работы
Увеличить количество сотрудников, так как не хватает кадров для выполнения работ