Коллектив профессионалов. Грамотное руководство. Возможность получать новые знания и опыт
перспективы роста, доход оставляет желать лучшего
Стабильная заработная плата, комфортные условия для работы и отдыха, интересные задачи, хороший коллектив и руководство.
ЛНА не позволяют повышать сотрудника сразу на две или три должности выше даже если его стаж и навыки позволяют это сделать. Т.е., если сразу есть свободная ставка только ведущего специалиста и ты на нее идёшь, хотя опыта
Ценности, принципы, желание меняться. Перспективы роста. Корпоративная культура.
Уменьшить бюрократию, больше самостоятельности и ответственности руководителям и топ-менеджерам.
Уверенность и стабильность в завтрашнем дне, социальная защищенность, мировой рынок энергетики
Мотивацию сотрудников, заинтересованность на результат
Хорошее место для начала карьеры. Можно набраться опыта в решении различных задач. Есть командировки за границу. Не плохой пакет помощи для адаптации молодого спец
В зависимости от отдела, но достаточно медленный карьерный рост и не всегда прозрачный выбор кандидата для повышения. Система самооценки/ оценки руководителем и отделом кадров требует доработки. К сожалению, в большин
График, условия, поставленные задачи, возможность реализоваться, наличие обратной связи
Ускорить вопросы по переводу через круглый стол.
возможность обучаться и получить дополнительное образование
бюрократия и кумовство
Уровень заработной платы высокий. Чистый офис. Наличие ДМС. Наличие ежегодной индексации. Всe зависит от управления где будете работать. Есть места, где работа пост
Уменьшить бюрократию и бороться с очередью на размещение закупок. Пока размещаются лоты, курс валюты уходит.
Крупная организация, являющаяся важной частью госкорпорации, есть хорошие отделы и направления, неплохие условия труда, перспектива карьерного роста не высокая
Перспективы карьерного роста
возможности, обучение, рост, свобода, самостоятельность, достижения
больше проектов, стать официальным мировым лидером