Работа во многих странах, большой опыт и поддержка новым сотрудникам, стабильная работа, соцпакет, уверенный курс развитии компании.
Гибкость во взаимодействие с сотрудниками, рост заработной платы.
Надёжность, даже мы в период пандемии смогли достаточно быстро организовать процесс удалённой работы сотрудников 63
Возможность развития и карьерного роста. Возможность обучения по специальности
Условия оплаты труда, баланс жизни и работы, интересные и сложные задачи
Упростить карьерный рост
большая стабильная компания
слабая стратегия в части цифровизации
График труда, оплата сверурочных , выплаты премиальных. Слаженный коллектив
Бюракратическую машину уменьшить, увеличить возможности заработной платы
Рабочий график, отношения к сотрудникам, возможность участия в большом международном проекте
Коммуникации между структурными подразделениями, прозрачность постановки задач руководителями перед сотрудниками
Стабильная работа, интересные проекты, своевременная заработная плата.
Исключить назначение неквалифицированных руководителей и зависимость от родственных связей в формате Руководитель - Руководитель...
Четкий график работы, свобода времени, вдали от руководства, наличие Wi-Fi на работе, но отсутствие компьютера и рабочего места.
Каждый должен делать свою работу. Необходимо, чтобы руководство из каждого отдела, включалось в рабочий процесс и контролировало своих сотрудников. Необходимо четкое распределение должностных обязанностей, чтобы из
Уверенность в завтрашнем дне, социальная поддержка, своевременная оплата труда.
Горизонтальное взаимодействие между сотрудниками