Надёжность, даже мы в период пандемии смогли достаточно быстро организовать процесс удалённой работы сотрудников 63
Возможность развития и карьерного роста. Возможность обучения по специальности
Условия оплаты труда, баланс жизни и работы, интересные и сложные задачи
Упростить карьерный рост
большая стабильная компания
слабая стратегия в части цифровизации
График труда, оплата сверурочных , выплаты премиальных. Слаженный коллектив
Бюракратическую машину уменьшить, увеличить возможности заработной платы
Рабочий график, отношения к сотрудникам, возможность участия в большом международном проекте
Коммуникации между структурными подразделениями, прозрачность постановки задач руководителями перед сотрудниками
Стабильная работа, интересные проекты, своевременная заработная плата.
Исключить назначение неквалифицированных руководителей и зависимость от родственных связей в формате Руководитель - Руководитель...
Четкий график работы, свобода времени, вдали от руководства, наличие Wi-Fi на работе, но отсутствие компьютера и рабочего места.
Каждый должен делать свою работу. Необходимо, чтобы руководство из каждого отдела, включалось в рабочий процесс и контролировало своих сотрудников. Необходимо четкое распределение должностных обязанностей, чтобы из
Статус компании, коллектив из профессионалов своего дела, достойные условия труда
Больше мероприятий на сплоченность коллектива, активная работа профсоюза на зарубежных площадках
Уверенность в завтрашнем дне, социальная поддержка, своевременная оплата труда.
Горизонтальное взаимодействие между сотрудниками